1 Vorm
2 Eelvaade
3 Valmis
Näidis

Tööleping

Tööleping kiiresti ja mitmes keeles.
Registreeritud kasutajad saavad lepingu alla laadida PDF formaadis ilma vesimärgita.
Tööandja
Töötaja
Lepingu sõlmimine
Nt linn või vald, kus leping allkirjastatakse.
Töö
Märkida lühidalt töö sisu. Näiteks: kaupade müümine klientidele ja leti ümbruse korrashoid.
Koht, kus töötaja tööd teeb. Võib erineda tööandja aadressist. Nt Tallinn või Sepa 21, Valga; kaugtöö korral märkida töötaja elukoht.
Märkida selle isiku ametinimetus (vahetu juht, ettevõtte juht, vahetuse vanem vms), kellel on õigus anda töötajale tööülesandeid ja kontrollida nende täitmist — mitte isiku nimi.
Tööaeg
Osakoormuse valimisel peab koormus ja tundide arv nädalas olema vastav osakoormuse suurusele (nt koormus 0,5 = 20 tundi nädalas).
Osakoormuse suurus, mis peab olema väiksem kui 1,0 (nt 0,5). Täidetakse vaid siis kui on osaline tööaeg.
Täidetakse vaid siis kui on osaline tööaeg.
Summeeritud tööaja arvestus*
Kasutatakse enamasti tootmises ja teeninduses: töötunnid arvestatakse kokku arvestusperioodi lõpus, mil selguvad üle- või alatunnid.
Summeerimise periood võib olla kuni 4 kuud. Tööaega arvestatakse arvestusperioodi lõpus.
Töötasu
Töötasu arvestatakse*
Summa eurodes. Tööandja peab töötasu maksmisel kinni pidama töötasu alammäära tingimustest.
Töötasu makstakse hiljemalt töökuule järgneva kalendrikuu selleks kuupäevaks. Peab jääma 1. ja 28. kuupäeva vahele.
Töötasu makstakse*
Nt EE38 2200 2210 2014 5685. Täidetakse vaid ülekandega maksmise korral.
Lepingu kestus
Leping on sõlmitud*
Tähtaeg võib olla maksimaalselt 5 aastat. Tööandja peab jäädvustataval viisil teatama, millisel TLS § 9 tuleneval alusel leping tähtajaline on.
Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Kuni 8-kuulise tähtajalise lepingu korral võib katseaeg olla maksimaalselt pool lepingu kestusest. Tähtajalise töölepingu pikendamisel või järjestikku sõlmimisel samalaadse töö tegemiseks ei kohaldata uut katseaega.
Vormistamine
Allkirjastamise viis*
Contract.ee eesmärk on luua lihtne ja kiire võimalus töölepingu koostamiseks. Lepingus on sätestatud töölepingu minimaalsed tingimused ning seda saab kasutada kõige lihtsamate töösuhete reguleerimiseks. Lepinguga reguleerimata küsimustes tuleb lähtuda töölepingu seadusest ja muudest õigusaktidest.
Contract.ee ega selle loojad (sh OÜ Gathering Solutions, registrikood 12213008) ning lepingute juriidiline ettevalmistaja Justis Õigusbüroo OÜ (registrikood 17257795) ei vastuta töölepinguga seotud läbirääkimiste ja lepingu sõlmimise, vormistamise, selle täitmise, muutmise või lõpetamise või mistahes muu töösuhtega seotud asjaolu eest, sh lepinguga kaasnevate tagajärgede või nõuete eest. Contract.ee on lepingu vormistamise platvorm, mille kaudu saab klient vormistada lihtsama lepingu, kuid Contract.ee ei osale poolte nõustamisel ega lepingu eesmärgi saavutamiseks tõhusaima meetme soovitamisel.
Lepingut sõlmivad pooled otsustavad ise, kas või kuidas oma lepingulist eesmärki saavutada soovivad ning millised tingimused lepingusse märgivad. Pooled peavad lepingu koostamisel lähtuma töölepingu seadusest ning muudest tööõiguse normidest. Keerukamate töölepingute sõlmimiseks või eriliste töösuhte tingimuste korral (ärisaladuse hoidmine, paindlik tööaeg, eritingimustel töötamine, pikem puhkus, eriline tasustamisskeem jne) soovitame kasutada juriidilist nõustamist. Meie partner Justis Õigusbüroo aitab teid lepingulistes küsimustes.